Ambitie Please Payroll heeft een ambitieuze groeistrategie die tot heden vrijwel volledig door autonome groei is gerealiseerd (2013: +18%, 2014: +30%). Hans van de Ven: “In de afgelopen jaren hebben zich diverse partijen ter overname bij ons gemeld, maar het is om diverse redenen nooit tot een deal gekomen. Met DNA 360 was er wél een match, mede omdat hun manier van werken erg op die van ons lijkt. Je zou kunnen stellen dat de ondernemingen een flink stuk DNA delen. Daarbij komt dat DNA 360 heeft aangetoond in minder dan vijf jaar tijd een indrukwekkend omzetniveau te kunnen realiseren. Dat biedt volop groeiperspectief.” Ontzorgen mkb-ondernemers De overname brengt geen wijzigingen in de strategie van de onderneming, aldus de nieuwe directie. De focus blijft op het volledig ‘ontzorgen’ van mkb-bedrijven door het overnemen van het werkgeverschap en/of het aanbieden van een ‘flexibele schil’, alsmede het aanbieden van hoogwaardige back office diensten aan uitzend- en detacheringsbureaus (intermediairs). Please denkt zich op deze drie terreinen de komende jaren meer en meer te kunnen onderscheiden door maatwerk tegen een aantrekkelijke prijs, aldus Gertjan Van Stratum. “Omdat Please een eigen automatiseringsafdeling heeft, kunnen we voldoen aan klantspecifieke wensen zonder dat dit tot grote meerkosten leidt. Dit is zeker in de snelgroeiende markt voor intermediairs een aanzienlijk voordeel.” Kostenefficiëntie door schaalgrootte Volgens Van de Ven komt de overname precies op het goede moment. “In feite nemen wij als payrollorganisatie het werk van een hele trits externe adviseurs over op het terrein van bijvoorbeeld salarisadministratie, juridische ondersteuning, verzuim en re-integratie en verzekeringen. Dat houdt in dat we die expertise allemaal kostenefficiënt georganiseerd in huis moeten hebben. Het vereist vandaag de dag schaalgrootte om dat goed te doen. Zeker omdat de branche als geheel groeit en de concurrentie toeneemt, waardoor de marges onder druk staan. Met een omzet van meer dan 100 miljoen euro kunnen we onze propositie en de beoogde kwaliteit verder uitbouwen en doorgroeien naar een leidende positie in de markt.” Bij deze strategische doelstelling hoort volgens Van de Ven een omzetniveau van circa 250 miljoen euro in 2020. “Dat is haalbaar maar mag onder geen voorwaarde ten koste gaan van de kwaliteit en de klantbeleving. Groei is noodzakelijk, maar in de eerste plaats willen we de beste payrollwerkgever van Nederland blijven, een echte 9+-speler in de branche. En daarvoor hebben we alles in huis”, aldus Van de Ven.